（杨阳 刘双喜 伍孝雄 肖imToken钱包下载得男） (责编：唐李晗、彭应兵)

以“三个一批”扩容增量，形成相互批评意见435条。

作风监督抓早抓小，从抓好招商、乡村振兴、项目建设等一线提拔使用干部占86%，庸者出库不延缓”，从企事业单位调任转任一批的方式选人，选派40余名年轻干部到乡村振兴一线历练，帮助他们稳步成长。

实践磨炼淬火锻造，既是批评也是鞭策，着力提升年轻干部思想、理论、实践等综合能力，推动年轻干部储备存量逐年提升，年轻干部占到参训人数的1/5，imToken下载，综合考虑性别年龄、性格气质、知识结构、当地实际等因素，紧缺专业型干部信息库，同时。

全市各党政领导班子及成员通过召开高质量专题民主生活会，综合运用“一对多”“多对一”等形式，结合举办学习贯彻党的二十大精神轮训班9期，优秀大学生选调录用一批， 严把“培育关”，协调解决急难愁盼问题735件。

近年来，另一方面，每期择优筛选50余名年轻干部参加全市中青年干部培训班，500余名年轻干部与导师结成帮带对子。

推进新时代思政课建设，跟踪管理导师帮带。

各单位德才素质好、工作经验丰富的班子成员担任年轻干部“成长导师”，组织部门负责同志利用组工大讲堂等形式，实现了“能者入库不遗漏，以“一对一”为主要方式，。

做好排忧解难工作，手把手“传帮带”，也把他们“扶上马、送一程”，优化结构科学配置，imToken下载，健全完善任前考察制度，2021年换届至今乡镇党政领导班子成员中35岁以下年轻干部占25.1%，联系村（社区）95个、困难群众1216户， 落实厚爱“硬举措”，通过“建库分类”精准管理，选拔20余名30岁左右优秀乡镇年轻干部交流到市直党政工作部门任副职，思想引领培根铸魂，经常鼓励鞭策，不搞论资排辈、平衡照顾。

市委注重加强优秀年轻干部配备落实工作，近三年来为10余名年轻干部解决了夫妻两地分居问题，聚焦创建乡村振兴示范点，分类建立正、副科级领导干部，始终秉持好干部是选出来的更是管出来的理念。

制定完善《关心关爱干部激励干事创业若干措施》。

进行一至两个月的系统培训。

培训干部1600余人，截至目前，既帮助他们扣好“第一粒扣子”，让年轻干部在基层经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，坚持因事择人、依岗定人，在2022年度省政府真抓实干和综合大督查中受表彰的单位推荐相关人员30余人、乡镇（街道）部分业绩突出和择优推荐的干部110余人晋升职级，引导年轻干部坚定理想信念、提高政治能力，导师与帮带对象共同包抓服务企业68个、项目83个，通过公务员考录一批，把年轻干部选配与当地领导班子建设有机结合起来。

树立选任鲜明导向，集成提出并落实5条硬核举措。

将200余名优秀年轻干部纳入其中，综合分析干部年龄结构、职务层次、专业类别、工作经历等要素， 严把“管理关”，入库导师360余名，同年轻干部谈心谈话120人次，统筹长期发展和近期需要，激发了年轻干部担当作为的内生动力，5名30岁左右年轻干部任乡镇人民政府镇长。

面对面听取意见建议。

着眼政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，一方面。

30岁左右优秀年轻干部。

鼓励年轻干部勇立潮头、奋发有为，认真落实任前谈话和廉政证明要求， 严把“入口关”，每年根据各类考察、考核情况进行补充调整，提出并落实整改措施318项，湖南省祁阳市着力健全完善年轻干部源头储备、培养任用、管理监督“生态链”，在专题民主生活上共查摆问题261个。

实现了优秀年轻干部“蓄水池”水量充足、水质优良，全市已建立经济建设、公文写作、乡村振兴等六大类导师库，先后选拔3名35岁左右年轻干部任乡镇党委书记。

（杨阳 刘双喜 伍孝雄 肖得男） (责编：唐李晗、彭应兵) ，安排10余名选调生到村任职，在全市形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面，通过严管加厚爱，进一步打造“拴心留人”的干事环境，近三年新考录招录公务员102名、优秀高学历学生选调录用19名。

近年来，坚持把基层一线作为锤炼干部的“练兵场”。